في ظل سياسة التصحيح، ودفع عجلة التطوير. قامت الحكومة القطرية بتعديل عدة قوانين في البلاد، لضمان حياة معيشية جيدة للشعب. ومن بين هذه القوانين التي عدلتها قانون العمل القطري الجديد 2023، وسعت الحكومة إلى تطبيق نظام عادل يضمن أمن وسلامة العامل من جهة، وصاحب العمل من جهة أخرى. وهذا ما تجلى واضحًا بين طيات هذا القانون المعدّل. وكذلك ضمن هذا القانون حياةً كريمةً للعامل، وتقديرًا لجهوده بالمكافآت، والحوافز، والراتب التقاعدي. كما أعطاه القانون الحق بالعطل الأسبوعية، والعطل المفاجئة لأسباب مبررة دون أن يتوقف معاشه الشهري. كما تحدث القانون مفصلًا عن ضمان سلامة المنشأة الصناعية لصاحب العمل، وأعطاه كامل حقوقه المشروعة، والعادلة. وتناول القانون الحديث عن نقل الملكيات بطريقة أسهل، وأيسر عن قبل. وذلك بتفعيل الخدمة الإلكترونية، وموقع وزارة الداخلية. وسنتناول في هذا المقال الحديث عن أبرز ما جاء به قانون العمل الجديد في قطر.

شرح قانون العمل القطري

يشمل قانون العمل القطري مجموعة من القواعد التي تحدد حقوق الفرد، وجهات العمل سواءً كانت عامة، أو خاصة. وينبغي على جميع الأطراف العمل بهذه القواعد والالتزامات. كما تضمن قانون العمل شروط عمل المرأة، وحقوقها. وأن أولوية العمل في الدولة للمواطنين القطريين، وفي حال رغبة أصحاب العمل باستقدام أفراد أجانب للعمل يجب أن يحصلوا على تصريح من وزارة العمل للسماح لهم.

وكذلك تسمح الدولة بحصول الأجانب على فرص عمل شرط التزامهم بعقد العمل وإكمال مدته التي تقدر بحوالي خمس سنوات. ويحدد عدد ساعات العمل بنحو 48 ساعة في الأسبوع، وفي شهر رمضان تنخفض إلى 36 ساعة. ويعطى يوم الجمعة كاستراحة أسبوعية، ما عدا العمال المناوبين. كما شرح القانون إصابات العمل، والسلامة المهنية. مع العلم يجب ألا يقل عدد العمال العاملين في منشأة معينة عن مئة شخص. ووفق ضوابط، وشروط مضمون قانون العمل يحق للعمال الإضراب عن العمل. بالإضافة إبى ذلك شرح قانون العمل الأجر الذي ينبغي للعامل أخذه مضافًا إليه المكافآت، والحوافز.

قانون وزارة العمل القطرية الجديد

تسعى دولة قطر إلى تأمين حياة كريمة للعمال، وذلك من خلال القيام بإصلاحات في قوانين العمل، وضوابطه. حيث قامت الحكومة القطرية بإصلاحات شاملة في مجال العمل، وأصدرت القوانين لتعزيز وتنمية قطاع العمل. ومن هذه القوانين:

  • إلغاء تأشيرات الخروج للأفراد المقيمين ضمن البلاد. أي ما يضمن السماح للفرد بالسفر دون الرجوع لصاحب العمل.
  • قرار يسمح بتغيير العامل لمركز عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
  • وضع حد أدنى للرواتب يقدر بـ 1000 ريال شهريًا. مع توفير صاحب العمل للعامل السكن، والطعام أو من الممكن أن يدفع له شهريًا بدل سكن وطعام يقدر بـ800 ريال.
  • وضع صندوق لدعم العامل، وتأمينه بما يضمن له الرعاية، والعمل ضمن جو آمن.
  • إنشاء 14 مركزًا لمنح التأشيرات لقطر في الدول الآتية: الهند، باكستان، سيرلانكا، إندونيسيا، بنغلادش، تونس، الفلبين. وذلك لتسهيل عملية التوظيف، وضمان عدم خداع العامل ضمن قطر.
  • يخضع المبتدئ للتجربة فترة لا تزيد عن ستة أشهر. وتضمن جميع حقوقه خلال هذه الفترة.

المادة 61 من قانون العمل القطري

تنص هذه المادة على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل من العمل نهائيًا، ودون أن يمنحه مكافأة نهاية الخدمة. وذلك في الحالات التالية:

  • إذا قدّم العامل بطاقة تعريف خاطئة، كجنسية غير جنسيته، أو اسم غير اسمه الحقيقي، أو شهادات مزورة.
  • إذا قام العامل بخطأ فادح نتج عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل. ويعفى من ذلك إذا أخبر صاحب العمل بالخطأ الذي قام فيه خلال مدة لا تتجاوز 24 ساعة من ارتكابه.
  • عندما يعرّض العامل حياة بقية العمال للخطر. وبشرط أن يكون خطأه موثقًا، وأن يكرر الخطأ أكثر من مرة.
  • إذا خالف العامل التعليمات المنصوص عليها بعقد العمل أكثر من مرة. وبرغم إرسال إنذار مكتوب إليه.
  • إذا قام العامل بنشر سر من أسرار المنشأة.
  • إذا كان العامل تحت تأثير المخدر، أو الكحول. ووجد في المنشأة أثناء عمله.
  • عندما يقوم العامل أثناء العمل بالاعتداء اللفظي، أو الجسدي على المدير، أو أحد المسؤولين.
  • إذا تكرر أكثر من مرة اعتداء العامل على أحد زملائه أثناء العمل.
  • إذا حكم العامل بجرم جنائي بما يخص قضايا الشرف، والأمانة.
  • عندما يغيب العامل عن عمله أكثر من سبعة أيام متواصلة دون تقديم سبب لصاحب العمل.

قانون العمل القطري نقل الملكية 2023

نص قانون العمل القطري الجديد 2023 على ضوابط نقل ملكية سيارة، أو شركة أو الحصول على ترخيص، وشراء الأسلحة، ونقل ملكيتها. وأطلقت الحكومة برنامج البيع عبر الإنترنت، أو عبر طلب ورقي. وبما في ذلك بيع السيارات لتسهيل عملية البيع بين الشاري والمشتري. وفي عملية البيع عبر الإنترنت يجب وجود بطاقة ذكية عند البائع، والشاري ليتمكنوا من التسجيل في موقع وزارة الداخلية. وتتمثل خطوات نقل ملكية مركبة إلكترونيًا تتمثل بـ:

  • الدخول لموقع وزارة الداخلية الرسمي. والتسجيل بواسطة البطاقة الذكية.
  • التصفح ثم اختيار خدمات المرور، ثم خدمات نقل ملكية المركبات.
  • أن يكتب كافة البيانات التوضيحية عن السيارة، وعن المالك الجديد لها.
  • تحديد وسيلة للدفع، وسداد رسوم بقيمة 200 ريال قطري عن هذه الخدمة.
  • اختيار طريقة استلام الرخصة الجديدة.
  • اختيار طريقة لاستلام وصل القيمة على البريد الإلكتروني.

قانون العمل القطري مكافأة نهاية الخدمة 2023

يتضمن هذا القانون مكافآت نهاية الخدمة التي تقدم من الدولة إلى عمالها أو من الجهات الخاصة إلى عمالها. وقد جاء في المادة 117 من قانون العمل أن يستحق الموظف الحكومي راتب نهاية خدمة. وذلك إذا أمضى سنة على الأقل في الخدمة. ويحسب هذا الراتب بالشكل الآتي:

  • راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى لتأديته الخدمة.
  • راتب شهر ونصف عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.
  • وراتب شهرين عن كل سنة مما زاد عن عشر سنوات للخدمة.

كما يجب ألا يكون العامل مستحقًا لمعاش تقاعدي إلا إذا كانت مدة خدمته بين 20 و30 سنة فيصرف المعاش له بهذه الحالة. وإذا زادت مدة الخدمة عن ثلاثين يصرف مكافأة له براتب شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة.

وفي الختام إن نهج قطر في الإصلاح الاقتصادي أثمر في رضا الشعب عامةً عن هذه القرارات. كما أن قانون العمل القطري الجديد 2023 أرسى العدل، ودعم عجلة التطور في البلاد. هذا فضلًا عن الاتصال المباشر بين مسؤولي الدولة، والعمال عن طريق خط ساخن. ساهم في حفظ كرامة العامل، وضمان حقوقه. وكانت ولا تزال قطر من الدول التي تسعى إلى اعتماد قوانين حديثة تدفع بالدولة، واقتصادها إلى التطور، والتقدم.